Les travailleurs sont l’entreprise. Leur santé est dès lors essentielle. Offrez vos collaborateurs une excellente couverture avec l’assurance hospitalisation.
Aujourd’hui, les employeurs ont de plus en plus de responsabilités sociales. Le concept d’ ’employee benefits’ fait partie intégrante de la politique de rémunération d’un grand nombre d’entreprises.
- Cette assurance rembourse non seulement tous les frais liés au séjour hospitalier en Belgique et à l’étranger, les frais ambulatoires pré et post hospitaliers, mais encore les frais ambulatoires liés aux maladies graves.
- Les employés et les membres de leur famille peuvent souscrire ces garanties sans formalités médicales et sans stage. Une assurance collective hospitalisation est un avantage considérable pour les employés.
Les garanties de base :
- Hospitalisation: remboursement des frais médicaux en cas d’hospitalisation.
- Pré- et post-hospitalisation: remboursement des coûts des soins médicaux ambulatoires exposés à partir d’1 mois avant l’hospitalisation et jusqu’à 3 mois après.
- Maladies graves: les coûts médicaux pour le traitement de 30 maladies graves sont remboursés, même sans hospitalisation.
- Couverture et assistance à l’étranger: hospitalisations à l’étranger, y compris le rapatriement de l’assuré et des membres de la famille assurés.
Situation win-win pour l’employeur et le travailleur:
- Avantages pour l’employeur :
- Avantage extralégal exonéré d’impôts et de cotisations sociales. Une solution alternative de qualité à une augmentation salariale.
- Contrat modulaire en fonction du budget proposé.
- Assurance tarifaire : les primes peuvent seulement être indexées.
Avantages pour le travailleur :
- L’âge d’entrée est fixé: protection contre les augmentations de primes quand un travailleur quitte l’entreprise et souhaite une continuation individuelle de son contrat.
- Une garantie complète à vie pour les travailleurs. Le contrat n’est pas résiliable par l’assureur.
- L’affiliation des membres de la famille est possible.
